机件工伤在家休养工资怎么算

1.职工工伤在家休养，工资按原待遇算，由单位按月支付，通常不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如职工月工资5000元，工伤休养3个月，单位每月按此标准发工资。
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结论：
职工工伤在家休养，工资按原工资福利待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤停工休养期间，单位需保障其原工资福利待遇。正常情况下支付期限不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会按照有关规定享受伤残待遇，不再发放原待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。就像举例中的职工，月工资5000元，停工休养3个月，单位每月就应按5000元支付工资。如果遇到工伤工资支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤在家休养，在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇计算且由单位按月支付，期限通常不超12个月。这保障了工伤职工在休养期间的基本生活收入，使其能安心养伤。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超12个月。这考虑到了不同工伤情况的差异，给予特殊情况职工更多的休养时间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇，体现了工伤待遇随职工情况变化而合理调整。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗的权益。

提醒：
职工需注意及时申请劳动能力鉴定，避免影响待遇享受；单位应严格按规定支付工资和落实待遇，否则可能面临法律风险。
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1.职工工伤在家休养期间，工资按原工资福利待遇由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.对于企业来说，应严格按照法律规定，准确核算职工原工资福利待遇，及时按月支付。同时，建立完善的工伤申报和鉴定流程，积极协助职工进行劳动能力鉴定。
3.对于职工而言，要了解自身权益，在工伤发生后及时告知单位并配合做好相关手续。若对工资支付或鉴定结果有异议，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）职工遭遇工伤在家休养，要及时告知单位，保留好医院的诊断证明等相关材料，以证明工伤情况和需要休养的时间。
（二）若单位未按原工资福利待遇按月支付工资，职工可与单位沟通协商，要求其依法支付。
（三）伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）在评定伤残等级后，及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。