你好我想咨询一下裁员如果走到劳动仲裁金额赔偿是档案工资还是平均工资

裁员走到劳动仲裁，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不是档案工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。你可收集工资条、银行流水等证明平均工资，与单位协商，协商不成可走仲裁程序。
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裁员劳动仲裁赔偿按平均工资算。依据《劳动合同法》，赔偿标准是按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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裁员赔偿一般按平均工资处理。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商，如协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼解决，以确保合法合规。
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按平均工资赔偿。操作如下：1. 与劳动者协商，明确赔偿标准和金额；2. 如协商无果，准备相关证据材料，申请劳动仲裁；3. 仲裁裁决后，如双方无异议，按裁决执行；4. 如有异议，可进一步提起诉讼。
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