试用期合同到期没续签还在上班有啥后果

（一）对于用人单位来说，要及时关注合同到期情况，在试用期合同到期后尽快与劳动者续签合同，避免支付双倍工资以及可能面临的无固定期限劳动合同的认定，降低劳动纠纷风险和经济成本。

（二）对于劳动者而言，在这种情况下，务必妥善收集和留存能证明劳动关系的证据。如果与单位产生纠纷，先尝试和单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期合同到期后面上班，从到期一个月起，单位得付双倍工资。这是法律为保护劳动者，促使用人单位及时签合同。
我就遇到过朋友类似情况，后来成功拿到双倍工资补偿。

2.要是超过一年没续签，就相当于单位和劳动者签了无固定期限合同。

单位会有劳动纠纷风险和额外成本，劳动者要留好工资条、工作证等证据，有纠纷可协商或仲裁维权。
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结论：
试用期合同到期未续签却继续上班，用人单位会面临支付双倍工资等法律后果，劳动者应注意收集证据维护自身权益。
法律解析：
按照法律规定，试用期合同到期后，若一个月内用人单位未续签书面合同，自到期后一个月起需支付劳动者双倍工资，以此督促用人单位及时履行签订合同的义务。要是超过一年还未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对于用人单位而言，不仅面临劳动纠纷风险，还会支付额外经济成本。而劳动者在此期间，要多留意收集能证明劳动关系存续的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。万一发生纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应赔偿。如果大家在这方面有法律疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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试用期合同到期未续签却继续上班，会产生一系列法律后果。用人单位自试用期合同到期一个月起要支付双倍工资，超一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。

从用人单位看，应重视及时续签合同，避免面临劳动纠纷风险以及额外经济成本。具体措施有：
1.建立完善的合同管理机制，在试用期合同到期前，提前规划续签事宜，安排专人负责跟进。
2.加强对人力资源部门员工的法律培训，提升其法律意识，确保合同续签工作合法合规进行。

从劳动者角度，要注重收集能证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生纠纷，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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法律分析：
（1）试用期合同到期未续签却继续工作，自到期一个月起，用人单位要支付双倍工资。法律如此规定是为维护劳动者权益，促使单位及时签合同。

（2）若超过一年都没续签书面合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）对用人单位而言，该情形易引发劳动纠纷，还会产生额外经济支出。

（4）对劳动者来说，日常要留意收集可证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为可能出现的纠纷做准备。

提醒：
用人单位应及时续签合同，避免风险。劳动者注意留存证据，有纠纷及时维权。