公司主打业务能认定工伤吗

法律分析：
（1）公司主打业务本身虽不能认定工伤，但劳动者参与相关工作，符合法定条件就能认定。这明确了工伤认定是针对劳动者具体情况，而非业务本身。
（2）符合认定工伤的常见情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。这些情形涵盖了工作中可能遇到的多种意外和健康问题。
（3）视同工伤的情况有工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。此类情况体现了法律对特殊情形下劳动者权益的保障。
（4）认定工伤要向社保行政部门申请并按要求提供材料，这是认定的必要程序。

提醒：工伤认定有严格条件和程序，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确，参与公司主打业务时，要留意自己是否处于法定可认定工伤的情形中，日常工作注意收集相关证据，如工作记录、事故现场照片等。
（二）若发生可能符合工伤认定的情况，要及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）按社保行政部门要求准备好申请材料，确保材料真实完整，以提高认定成功率。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
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1.公司主打业务本身不能直接认定工伤，工伤认定是针对劳动者特定情况的。参与主打业务相关工作，符合法定条件可认定。
2.以下情形可认定工伤：工作时间、场所内因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤害；工作时因履职受暴力伤害；患职业病。
3.工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等，可视同工伤。认定要向社保行政部门申请并提供材料。
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结论：
公司主打业务本身不能认定工伤，劳动者在参与相关工作时符合法定条件可认定为工伤，部分情形可视同工伤，认定需向社保行政部门申请并提供材料。
法律解析：
工伤认定的对象是劳动者的特定情形，而非公司主打业务。劳动者在工作中，若在工作时间和场所内，因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，符合这些法定条件就可认定为工伤。另外，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤等情形，可视同工伤。要进行工伤认定，需向社保行政部门提出申请并按要求提供材料。如果遇到工伤认定方面的疑问，或是不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司主打业务本身虽不能认定工伤，但劳动者参与相关工作符合法定条件可认定。工伤认定是针对劳动者特定情形的。
2.可认定工伤的情形包括：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病等。
3.视同工伤的情形有：工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤。
4.认定工伤需向社保行政部门提出申请并按要求提供材料。

建议劳动者了解工伤认定相关法规，增强自我保护意识。公司应做好安全保障措施，普及工伤知识。申请认定时提前准备好所需材料，提高认定效率。