退休人员每月15日领取的是哪个月的工资？

关于退休人员每月15日领取的工资归属月份，需要结合具体情况分析：

退休人员每月领取的实际上是养老金而非工资。根据社保发放惯例，15日发放的通常是当月的养老金。比如5月15日发放的就是5月份的养老金。

这种发放方式与在职职工不同，在职职工一般是次月发放上月工资，而养老金属于当月发放。主要依据是《社会保险法》关于养老金按时足额发放的规定，以及各地社保经办机构的实际操作惯例。

建议您可以：
1. 查看养老金发放明细或存折流水，上面通常会标注月份
2. 直接咨询当地社保经办机构确认具体发放规则
3. 保留好相关凭证，以便核对金额

不同地区可能存在细微差异，但大多数情况下都是当月发放当月的养老金。
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退休人员每月15日领取的是上个月的工资。
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退休人员每月15日领取的通常是上个月的退休金。
分析：从法律角度看，退休金的发放通常遵循一定的支付周期，这个周期往往与在职员工的工资发放周期相似。在大多数情况下，退休金是在退休后按照之前的工作薪酬和支付习惯进行发放的，因此每月15日领取的退休金很可能是对上一个月服务或贡献的经济回报。
提醒：如果连续数月未收到退休金，或者退休金数额有明显异常，可能表明问题比较严重，应及时联系相关部门或寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理退休金发放问题的方式主要包括咨询、申诉和诉讼。咨询是通过向相关部门或专业人士询问以了解退休金发放的具体情况和规定；申诉是在认为退休金发放有误时，向相关部门提出书面或口头申诉，要求重新审核和发放；诉讼则是在协商和申诉无果后，通过法律途径维护自身权益。
选择：根据问题的性质和严重程度，可以选择不同的处理方式。对于一般性的疑问或不明确之处，可以先进行咨询；对于明确的发放错误或不合理情况，可以直接提出申诉；若申诉无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 咨询：联系所在单位的财务部门或人力资源部门，询问退休金的具体发放周期和规定，以及是否存在特殊情况导致发放延迟或调整。
2. 申诉：若咨询后认为退休金发放有误，向相关部门（如社保局、劳动局等）提交书面申诉材料，详细说明申诉理由和依据，并提供相关证据。等待部门审核并给予答复。
3. 诉讼：若申诉无果，可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼前，应收集充分的证据，如工资单、退休金发放记录、银行流水等，以证明自己的权益。在诉讼过程中，按照法院的要求参与庭审，陈述事实并提供证据。法院将根据事实和法律规定作出判决。

请注意，在处理退休金发放问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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