工作没过试用期能辞退吗

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退劳动者，“不符合录用条件”是关键前提。这就要求用人单位有清晰、明确的录用条件标准，并且在招聘过程中向劳动者清晰传达，让劳动者知晓具体要求。
（2）用人单位必须拿出证据来证明劳动者确实不符合录用条件。如果拿不出有效证据，其辞退行为就可能被判定为违法解除。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金。
（4）劳动者若遭遇违法辞退，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
用人单位应完善录用条件并保留证明材料，避免违法辞退风险。劳动者遇到问题及时保留证据，协商不成尽早申请仲裁。
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（一）用人单位应在招聘时明确录用条件标准，并告知劳动者，且留存相关证据，如录用通知、岗位说明书等。
（二）当发现劳动者可能不符合录用条件时，及时收集能证明其不符合标准的证据，如工作表现记录、业绩数据等。
（三）劳动者遇到违法辞退，先尝试与单位协商解决，若协商不成，在规定时间内准备好劳动合同、工资条、工作证等材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除，劳动者可依据该法相关规定维权。
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1.用人单位在试用期辞退劳动者，需证明其不符合录用条件，且不用支付经济补偿。
2.要证明“不符合录用条件”，用人单位得有明确标准，招聘时告知劳动者，并提供相关证据。
3.若无法证明，辞退会被认定违法。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
4.劳动者遇违法辞退，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位在试用期辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者，需证明其不符合录用条件，且录用条件应明确并提前告知劳动者，同时要有证据证明劳动者不符合该标准。若无法证明，辞退行为就会被认定为违法解除。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。当劳动者遇到违法辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位在试用期辞退劳动者需满足“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”，且不用支付经济补偿。要证明这一点，用人单位要有明确录用条件标准，招聘时告知劳动者，并有证据证明劳动者不符合标准。
2.若用人单位无法证明，辞退行为会被认定违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动者遇到违法辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议用人单位规范招聘流程，明确录用条件并保留相关证据；劳动者遇到问题及时采取合法途径维权。