工伤涉及到的赔偿项目有哪些

1.工伤赔偿项目多样且依不同情形而定。一般工伤治疗的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等由工伤保险基金支付。若需安装辅助器具，经确认后按国家标准从工伤保险基金支出费用。
2.停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利。经鉴定有伤残的，会有一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工应了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定，按程序主张赔偿。
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法律分析：
（1）一般工伤治疗期间，医疗费、住院伙食补助费等费用由工伤保险基金负责支付，这保障了职工在受伤治疗时的基本费用需求。
（2）职工需要安装辅助器具时，需经劳动能力鉴定委员会确认，费用按国家标准从工伤保险基金支出，为工伤职工提供了身体康复辅助的经济支持。
（3）停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活不受经济影响。
（4）对于经鉴定有伤残的职工，会有一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同情形对应赔偿项目有别，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）职工发生工伤后，应及时要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保各项赔偿能顺利落实。
（二）对于需要安装辅助器具的情况，要积极配合劳动能力鉴定委员会的确认工作，准备好相关材料。
（三）在停工留薪期，职工要留意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付，及时与单位沟通。
（四）若经鉴定存在伤残，要清楚各项伤残补助金的支付主体和标准，维护自身权益。
（五）职工因工死亡的，其近亲属要了解领取各项补助金的流程和所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿项目因情况而异：
一般工伤治疗的医疗费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

需安装辅助器具，经确认后按国家标准从基金支付费用。

停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。

有伤残的有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除关系，还有一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。

职工工亡，亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：工伤赔偿项目依不同情形而不同，涵盖医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残补助金等，因工死亡近亲属还有相关补助金。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工治疗工伤的医疗费等多项费用由工伤保险基金支付，安装辅助器具经确认也按标准从工伤保险基金支出。停工留薪期内单位要按月支付原工资福利。存在伤残的有一次性伤残补助金，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金等。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂情形，如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。