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具体操作：
1. 在协商阶段，可准备相关法律法规和政策文件，向单位说明育儿假的具体规定和权益，争取达成一致。
2. 若协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、育儿假申请记录等，以证明单位未按规定执行育儿假政策。
3. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，需保留好所有与育儿假相关的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理育儿假问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。
选择建议：若单位对育儿假政策理解有误或执行不当，可首先尝试与单位沟通协商，明确双方权益。若协商无果，再考虑通过法律途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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江苏省徐州市遵循全国育儿假最新规定。
分析：根据相关法律法规，江苏省徐州市的职工，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年都可以享受一定天数的育儿假。这是为了保障父母能够有足够的时间陪伴和照顾子女，促进家庭和谐与子女健康成长。育儿假的具体天数和待遇等，可能因地区和政策调整而有所变化。
提醒：若单位未按规定给予育儿假或克扣相关待遇，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。