倘若本人是建德的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未在一年内提起仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若2024年5月被辞退，2025年6月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得补偿。
2. 证据缺失风险：如无劳动合同、辞退通知书或社保缴费记录，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张经济补偿。例如，若仅凭口头协议工作多年，被辞退后难以举证证明劳动关系存在。
以上风险可能直接影响您的维权结果，建议尽早收集证据并咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。
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1. 确认是否已开始享受养老保险待遇：查询社保账户或向社保局核实，确认是否已开始领取养老金。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、社保缴费记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
3. 与用人单位协商解决：尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取协商一致的补偿方案。
4. 咨询专业劳动法律师：获取针对个人情况的法律意见，判断是否具备主张经济补偿的权利。
5. 如协商无果，可申请劳动仲裁：在仲裁时效内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
选择解决方案时，应重点考虑是否满足法定补偿条件及证据的充分性。建议及时咨询律师，以便更准确判断自身权利。
如需进一步了解您的情况是否具备补偿权利，请联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十六条明确，只有在特定解除情形下才需支付经济补偿。若劳动者已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。但若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位单方面解除劳动关系，依据司法实践，劳动者仍可主张经济补偿。因此，关键在于是否已开始享受养老保险待遇，以及用人单位终止合同的合法性。
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如果达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，一般无法获得经济补偿；若未开始享受养老保险待遇，仍可能有权获得补偿。
1. 若已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若已达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇：劳动者仍可主张经济补偿，特别是用人单位违法解除劳动合同时。
3. 若用人单位未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇：即使达到退休年龄，仍可要求用人单位承担相应赔偿责任。