如果本人是武汉市江汉区地区的，请教一下，农村户口公司不给缴纳住房公积金合法吗

武汉市江汉区农村户口公司不缴纳住房公积金是否合法，需视具体情况而定。
公司不为农村户口员工缴纳住房公积金是否合法，取决于是否存在劳动关系及公司是否属于法定缴存单位类型。

如果用人单位属于《住房公积金管理条例》规定的缴存单位类型，且员工与其建立了劳动关系，则公司必须为员工缴纳住房公积金；否则，公司可以不缴。

1. 若用人单位是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等法定缴存单位，并与农村户口员工存在劳动关系：公司必须为其缴纳住房公积金。

2. 若用人单位不属于上述单位类型，例如个体工商户或农村合作社等非城镇企业单位：则公司不强制缴纳住房公积金。

3. 若员工虽为农村户口，但已与城镇单位建立劳动关系：仍应依法缴存住房公积金。

4. 若员工以灵活就业人员身份在部分地区自愿缴存：可自行申请缴存，但公司无强制义务。
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根据《住房公积金管理条例》第二条的规定，农村户口员工是否应缴住房公积金需结合用人单位性质分析。
《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”

从该条文来看，住房公积金的缴存义务主体限定为“城镇企业”或“单位”，且其“在职职工”才享有缴存权利。因此，如果用人单位属于上述“城镇单位”类型，并与农村户口员工建立了劳动关系，则必须为其缴存住房公积金。

反之，如果用人单位并非城镇单位，如个体工商户、农村合作社等，或员工与单位之间不存在劳动关系（如为劳务关系或临时用工），则不适用该条例，公司无强制缴存义务。

因此，武汉市江汉区农村户口员工是否应由公司缴存住房公积金，关键在于用人单位是否属于法定缴存单位，以及员工是否为单位的在职职工。若符合上述条件，则公司不缴存属于违法行为；否则，公司不缴存并不违法。
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针对农村户口公司不缴公积金的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、确认劳动关系及单位性质：首先确认您与公司是否存在劳动关系，并核实公司是否属于《住房公积金管理条例》规定的法定缴存单位类型。这是判断公司是否应缴公积金的前提。

2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤表等，以证明劳动关系及公司未依法缴存公积金的事实。

3、向住房公积金管理中心投诉：如确认公司应缴未缴，可携带相关证据材料向武汉市住房公积金管理中心举报，要求其依法责令公司补缴。

4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴存义务或赔偿相应损失。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否属于法定缴存主体、是否存在劳动关系以及证据是否充分。建议在采取行动前，咨询专业律师以确保策略的合法性和有效性。

如您不确定单位是否应当为您缴存住房公积金，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您量身定制法律解决方案。
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农村户口员工若未缴纳住房公积金，可能面临以下法律风险：
1、无法享受公积金贷款优惠：例如，若员工未来购房时因无公积金缴存记录而无法申请公积金贷款，将不得不选择利率更高的商业贷款，增加还款负担。

2、维权困难：例如，员工在申请劳动仲裁或投诉时，若无法提供劳动合同、工资条等有效证据，可能导致维权失败，公司无需补缴公积金。

这些风险在实际生活中并不少见。例如，某农村户口员工在武汉某私营企业工作多年，公司未为其缴纳公积金，离职后欲购房却发现无法申请公积金贷款，且因无书面合同而难以维权。因此，提前准备、保留证据、了解政策非常重要。
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