加班没申请能要回加班费吗

1.即便没申请加班，也可能要回加班费。认定加班看是否由单位安排或与工作相关，若能证明加班事实，像有考勤记录、工作邮件、同事证言等，且单位受益，就算没申请也可认定。
2.按法律，单位安排加班需支付加班费。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.要注意，劳动者得对加班事实举证，证据不足诉求可能不被支持。
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结论：
即便加班没申请，满足一定条件也能要回加班费，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权，但要承担举证责任。
法律解析：
认定加班并非仅看有无申请，关键在于是否为用人单位安排或与工作相关。若劳动者能拿出考勤记录、工作邮件、同事证言等证据，证明在正常工作时间外为单位提供劳动且单位从中受益，即便没有加班申请，也可认定为加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班就应支付加班费。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，劳动者需对加班事实承担举证责任，若证据不充分，诉求可能无法得到支持。如果您在加班费问题上有疑惑，或不确定手中证据是否充足，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）加班认定不以申请为唯一标准，关键在于是否为用人单位安排或与工作相关。若能证明在正常工作时间外为单位提供劳动且单位受益，即便无加班申请，也可认定加班。
（2）法律规定用人单位安排劳动者加班需支付加班费。劳动者有权利要求单位支付加班费用。
（3）维权途径多样，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）举证责任在劳动者，需提供如考勤记录、工作邮件、同事证言等证据来证明加班事实，证据不充分诉求可能不被支持。

提醒：
劳动者维权时要注重收集和保留加班证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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即便加班未申请，也存在要回加班费的可能。认定加班关键在于是否由用人单位安排或与工作相关。若劳动者能证明存在加班事实，如提供考勤记录、工作邮件、同事证言等，证实自己在正常工作时间外为单位提供劳动且单位从中受益，即便无申请也可认定加班。

用人单位安排劳动者加班需支付加班费。劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商加班费支付事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。

需注意，劳动者对加班事实负有举证责任，若证据不充分，诉求可能无法得到支持。所以劳动者平时要注意留存加班相关证据，以保障自身权益。
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（一）收集证据证明加班事实，可收集考勤记录、工作邮件、同事证言等材料，用以证明在正常工作时间外为单位提供了劳动且单位从中受益。

（二）与单位进行协商，依据法律规定向单位提出支付加班费的要求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。