工伤认定赔偿流程及时间规定是啥

（一）及时申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（二）等待认定：认定部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。
（三）进行鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）享受待遇：确定伤残等级后，按规定享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时启动工伤认定赔偿流程。所在单位要在30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定部门受理后会调查核实，60日内或事实清楚时15日内作出认定决定。伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受相应待遇。
2.对于单位，应强化工伤意识，在规定的30日内主动为职工申请工伤认定，避免职工权益受损。
3.工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身权益，若单位未及时申请，要在1年内提出申请，维护自身合法权益。
4.相关认定和鉴定部门要提高工作效率，严格按照规定时间作出认定和鉴定结论，保障工伤认定赔偿流程的顺利进行。
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结论：
工伤认定赔偿有明确流程和时间规定，单位应在30日内申请，职工等可在1年内申请，认定决定一般60日或15日内作出，劳动能力鉴定结论通常60日内作出，必要时可延长30日，确定伤残等级后享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，当职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是单位的责任。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了职工权益。认定部门受理申请后，会展开调查核实工作，一般60日内作出认定决定，情况清晰的15日内就能作出。当职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，该鉴定结论通常在收到申请60日内作出，特殊情况可延长30日。确定伤残等级后，职工就能按规定享受相应工伤待遇。若大家在工伤认定赔偿过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有在30日内提出申请的责任。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（2）认定部门在受理申请后，会对相关情况进行调查核实。一般情况下会在60日内作出认定决定，若事实清楚则可在15日内作出。
（3）当职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
（4）确定伤残等级后，职工可按规定享受相应的工伤待遇。在时间规定上，劳动能力鉴定需在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。

提醒：
职工要注意申请时间，避免错过申请期限。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析处理。
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1.工伤认定申请：职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

2.认定决定：认定部门受理后调查核实，60日内出结果，事实清楚的15日内可出。

3.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的需鉴定。确定伤残等级后按规定享受待遇。

时间规定：劳动能力鉴定结论一般60日内作出，必要时延长30日。