不开工资怎么起诉对方

结论：
不开工资起诉前一般要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。不开工资属于劳动争议范畴，所以通常要先仲裁。劳动者需先收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资未发事实。然后向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时要向有管辖权法院交起诉状和证据，起诉状应含原被告信息、诉求、事实理由等。法院受理后会依法审理判决。若遇到工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.起诉欠薪前一般先劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系且工资没发。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交诉状和证据，诉状要写清原被告信息、诉求、事实理由等，法院受理后会审理判决。
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不开工资起诉前先进行劳动仲裁是必要且合理的流程。这有助于快速解决纠纷，且是起诉的前置程序。
1.收集证据是关键一步，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都可证明劳动关系和工资未发放事实，要尽可能全面收集。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状和相关证据，等待法院按程序审理判决。

建议劳动者在遇到不开工资情况时，及时按流程处理，收集证据要细致，确保自身权益得到保障。
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（一）收集证据方面，除上述列举证据外，还可收集同事证言、工作邮件等，越多证据越能有力证明劳动关系和工资未发放情况。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书应详细清晰地阐述诉求和事实理由，可参考仲裁委提供的模板。在开庭审理时，要提前准备好发言内容，如实陈述事实。
（三）起诉时，要注意起诉状内容的准确性和完整性，确保原被告信息无误，诉讼请求明确合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动仲裁前置是不开工资纠纷处理的重要程序，其目的在于高效、快捷地解决劳动争议。收集证据是关键一步，丰富且有效的证据能有力证明劳动关系及工资未发放的事实，为后续维权奠定基础。
（2）向正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁十分必要，要准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，并按要求提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后的开庭审理环节，双方可充分陈述观点和理由。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需向有管辖权的法院递交包含完整信息的起诉状和相关证据，法院会依照法定程序进行审理并作出判决。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。